Organize os cargos e salários da sua empresa
O ebook de Plano de Cargos e Salários da JR Consultoria UFPR mostra, em 5 passos, como descrever os cargos, pontuá-los, comparar os salários com o mercado e criar uma política salarial clara para toda a equipe.
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Salários
Construa o seu em 5 passos.
Guia prático
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- Os 5 passos para construir um plano de cargos e salários do zero
- Como montar a tabela de pontos e a tabela salarial comparando com o mercado
- Os erros mais comuns ao montar um PCS e como evitá-los
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Abrir o ebookOs 5 passos para construir o seu plano de cargos e salários
São etapas interligadas: cada uma usa o resultado da anterior, da descrição dos cargos até a política salarial.
Reunião de informações sobre os cargos
Como levantar o que cada cargo faz por entrevistas, questionários e pelo sistema de processos, e como calcular quantas pessoas cada área precisa.
Criação de uma tabela de pontos
Como dividir os cargos em níveis estratégico, tático e operacional e pontuá-los por fatores de complexidade para definir a hierarquia.
Desenvolvimento da tabela salarial
Como cruzar os salários pagos hoje com uma pesquisa de mercado e buscar o equilíbrio interno e externo.
Elaboração da política salarial
O que o documento precisa conter: regras, critérios de avaliação, metodologia de pontuação, vigência e como fazer revisões.
Acompanhamento do PCS
Como manter o plano atualizado, usado no dia a dia e bem divulgado para toda a equipe.
Também no ebook
Sem regras claras, cada aumento vira uma negociação
O plano de cargos e salários funciona como um manual da estrutura da empresa: descreve cada cargo, suas responsabilidades e a faixa salarial de cada nível. Com ele, acaba a dúvida sobre por que um cargo recebe mais que outro e as decisões salariais deixam de ser arbitrárias.
Este ebook foi feito para empresas que querem criar uma cultura de transparência e organização na gestão de pessoas, atrair novos talentos ou oferecer planos de carreira para a equipe atual e futura.
Passo a passo completo
As 5 etapas mostram o caminho inteiro, do levantamento dos cargos à política salarial e ao acompanhamento.
Erros comuns mapeados
Descrições subjetivas, carreiras imaginárias, plano arquivado: o ebook aponta o que evitar antes de começar.
Base para o plano de carreira
O PCS organiza a estrutura de cargos que permite a cada pessoa enxergar como crescer dentro da empresa.
Sinais de que a empresa precisa de um plano de cargos e salários
Salários definidos caso a caso
Cada contratação e cada aumento é decidido na hora, sem critério que possa ser explicado à equipe.
Sensação de injustiça
Pessoas comparam salários entre si e não entendem por que funções parecidas recebem valores diferentes.
Talentos que vão embora
Bons profissionais saem porque não enxergam futuro na empresa ou recebem propostas melhores.
Dificuldade de contratar
Os salários oferecidos não conversam com o mercado e as vagas ficam abertas por muito tempo.
Ninguém sabe como crescer
Não existe um caminho claro de promoção, nem o que cada pessoa precisa fazer para chegar ao próximo cargo.
Funções confusas
Responsabilidades se sobrepõem, alguns cargos sobram e outros faltam, e ninguém sabe exatamente o que se espera de cada um.
O ebook mostra como transformar essas decisões em uma estrutura clara de cargos e salários, que toda a equipe consegue entender.
Baixar o ebookExperiência transformada em conteúdo aplicável
A JR Consultoria UFPR é a Empresa Júnior de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal do Paraná, sem fins lucrativos e formada por estudantes. Nossos projetos são personalizados, conduzidos por consultores treinados e orientados por professores especialistas.
Perguntas sobre o ebook
O ebook é gratuito?
Plano de cargos e salários é a mesma coisa que plano de carreira?
Minha empresa é pequena. Preciso de um PCS?
Preciso pesquisar o salário de mercado de todos os cargos?
Depois de pronto, o plano precisa ser revisado?
Como recebo o material?
O que é a JR Consultoria?
Dê clareza à estrutura de cargos da sua empresa
Baixe o ebook e tenha em mãos os 5 passos para construir o seu plano de cargos e salários.
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